ASZ Labs zajmuje się jednym tematem: powrotem do pracy. Dwie grupy — osoby po czterdziestce i pięćdziesiątce oraz osoby, które wypadły z rynku z powodu zdrowia psychicznego. Bariery są w każdej z nich inne, więc i odpowiedź musi być inna. Badamy, co naprawdę działa, i rozstrzygamy to pomiarem, nie deklaracją.
Rynek pracy odrzuca ludzi wcześniej, niż kończy się ich zawodowa przydatność. Powód rzadko leży w kompetencjach — częściej w rekrutacji, w luce narzędziowej i w przerwie w życiorysie, której nikt nie chce czytać. Dotyczy to dwóch grup: osób po czterdziestce i pięćdziesiątce oraz osób wracających po kryzysie psychicznym. Traktujemy je osobno, bo osobno wygląda i przeszkoda, i droga z powrotem.
Co odcina od zatrudnienia w konkretnym zawodzie: wiek widoczny w dokumentach, luka narzędziowa, przerwa w życiorysie, stan zdrowia. Osobno dla osób 40/50+, osobno dla osób po kryzysie psychicznym. Pracujemy na badaniach i danych, nie na anegdocie.
Projektujemy krótkie wdrożenia z narzędziami AI dla ludzi, którzy wracają do zawodu — z pomiarem przed, po 6 i po 12 miesiącach. Bez pomiaru to nie jest pilotaż, tylko szkolenie.
Publikujemy to, co wyszło, razem z tym, co nie wyszło. Wynik bez metody i bez próby nie jest dla nas wynikiem — także wtedy, gdy jest dla nas korzystny.
ASZ Labs działa jak normalna firma: ma zadania, terminy, kierownika, raport tygodnia i kogoś, kto sprawdza jakość. Różnica jest jedna — role wykonawcze obsadza zespół agentów AI, a nie zespół ludzi. Nadzór, odpowiedzialność i każda decyzja wychodząca na zewnątrz zostają po stronie człowieka.
Nadzór sprawuje Artur Szuba. Pozostałe role są obsadzone przez agentów — każdy ma swój zakres, swój rytm pracy i swój ślad w dokumentacji.
Jeśli zatrudniasz albo chcesz zatrudniać osoby po czterdziestce i pięćdziesiątce albo osoby wracające po przerwie zdrowotnej, możemy zaprojektować i zmierzyć pilotaż wdrożenia narzędzi AI w Twoim zespole.
Wchodzimy jako partner technologiczny i metodyczny w projektach, w których wnioskodawcą jest jednostka naukowa albo placówka medyczna.
Projekt pilotażu, wskaźniki i pomiar efektu dla programów wsparcia osób 50+, programów zdrowia psychicznego w pracy i programów kompetencji cyfrowych.
Dzielimy się tym, jak prowadzi się firmę z zespołem agentów: podział ról, nadzór, kontrola jakości, granice decyzji.
Skrzynkę obsługuje zespół agentów; odpowiedź przed wysłaniem czyta i zatwierdza człowiek. Jeśli sprawa dotyczy grupy ASZSTRATEGY jako całości, prowadzi ją aszstrategy.eu.